Op 29 juni en op 1 juli 2026 zijn we verdergegaan met de onderhandelingen voor een nieuwe cao Particuliere Beveiliging (PB). We hebben nog geen onderhandelingsresultaat bereikt.

De cao-onderhandelingen

De gesprekken verlopen nog steeds in een goede sfeer. We zijn op punten nader tot elkaar gekomen, maar we zijn er nog niet uit met elkaar. Er zit nog best een groot gat in wat De Unie en haar collegabonden willen en wat de werkgevers op dit moment bieden.We hebben tijdens de twee onderhandelingsdagen veel tijd besteed aan twee onderwerpen:

  • De looptijd van de cao in combinatie met de Pilot Roosters;
  • verlaging van het maximumaantal tijdvakken per loonperiode van 20 naar 18.

Op beide onderwerpen vinden de vakbonden en de werkgevers elkaar wel in de doelen die we nastreven op beide onderwerpen, maar de praktische uitvoerbaarheid is ingewikkeld. We hebben nog geen manier gevonden die zowel voor de werkgevers als de werknemers acceptabel is.

De looptijd van de cao en de Pilot Roosters

Zoals ik de afgelopen twee jaar een aantal malen al schreef, hebben de vakbonden en de werkgevers een nieuwe set aan afspraken gemaakt over de roosters en een deel van de arbeidsvoorwaarden. Dit alles ten behoeve van een nieuwe roostersystematiek.

In die set aan afspraken zitten spannende punten voor de werkgevers en spannende punten voor de werknemers. Op 1 december 2025 besloten de sociale partners daarom dat we deze nieuwe systematiek eerst willen ervaren in een pilot. De bedrijven hebben zich aan kunnen melden om aan deze pilot mee te doen. Op dit moment doen er twee bedrijven mee aan de pilot: GOB en G4S. Voor de overige beveiligingsbedrijven blijven gewoon de regels in de huidige cao van kracht.

Omdat er voor werknemers ook spannende punten in deze nieuwe set aan afspraken zitten, zijn wij erg benieuwd wat de beveiligers die meedoen aan de pilot ervan vinden. Ons idee was om de uitkomsten van de pilot te gebruiken voor de cao-onderhandelingen van de volgende cao. Daarom hebben De Unie en haar collegabonden voorgesteld een cao met een looptijd van 1 jaar af te spreken.

De werkgevers willen graag een looptijd van 2 jaar. Wij snappen die wens van de werkgevers.

Met een cao van 2 jaar kunnen we namelijk een langere periode afspreken waarvoor de cao algemeen verbindend is verklaard. Dat betekent dat ook beveiligingsbedrijven die niet zijn aangesloten bij de werkgeversorganisatie NVB (de partij waarmee wij de cao afspreken), zich moeten houden aan de cao.

Omdat er helaas veel bedrijven zijn die zich proberen te onttrekken aan de cao, vindt De Unie het belangrijk om te regelen dat de cao PB algemeen verbindend wordt verklaard door het Ministerie van SZW, dan moeten alle particuliere beveiligingsbedrijven zich namelijk aan de cao houden. En zo hebben alle particuliere beveiligers in Nederland minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden.

Maar een looptijd van 2 jaar afspreken is lastig als je kijkt naar de Pilot Roosters. Wat doe je namelijk als uit de evaluatie van de pilot blijkt dat je het liefst een paar puntjes uit de nieuwe set met afspraken wil aanpassen en de cao loopt nog gewoon door? De werkgevers hebben ons verzocht om af te spreken onder welke voorwaarden we nu al in de cao kunnen opnemen dat bij een positieve uitkomst van de evaluatie, de nieuwe set aan afspraken uit de Pilot Roosters definitief wordt voor alle beveiligingsbedrijven.

Dat is voor ons als vakbonden lastig, want onze leden hebben uiteraard de laatste stem over de afspraken die we maken voor de nieuwe cao. De meeste van onze leden doen niet mee aan de pilot en hebben dus geen ervaring met de nieuwe set aan roosterafspraken. En de ervaringen van de beveiligers die nu wel aan de pilot meedoen zijn nog niet bekend. De eerste pilot is namelijk begonnen op 15 juni 2026.

We hebben op 1 juli tijdens de onderhandelingsdag in een speciale cao-werkgroep van de werkgevers en de vakbonden gesproken of we hiervoor een oplossing kunnen vinden. Dat is ons nog niet gelukt, omdat het best ingewikkeld is. Een mogelijke oplossing kan liggen in goede afspraken maken over de evaluatie van de pilot. Zowel op inhoud (welke ervaringen van de beveiligers die deelnemen willen we nu precies weten) als op proces (wanneer vragen we wat precies aan deelnemende beveiligers, en hoe gaan de sociale partners dan om met de uitkomsten daarvan).

We spraken op 1 juli met elkaar af dat we een gespecialiseerd bedrijf gaan vragen ons hierbij te helpen.

Van maximaal 20 naar maximaal 18 tijdvakken

De wens om het maximaal aantal tijdvakken naar 18 te brengen leggen de vakbonden al jaren op de cao-tafel. Voor het eerst zijn werkgevers bereid daar serieus over te praten. Dat hebben we dan ook uitvoerig gedaan op 29 juni en 1 juli.

Het maximum op 18 tijdvakken zetten blijkt in de uitvoering best lastig. Op 1 juli sloten de hoofdplanners van G4S, Trigion en Securitas aan bij het cao-overleg, zodat we met elkaar een goede inhoudelijke discussie konden voeren over deze langgekoesterde wens.

Uit deze discussie bleek dat alleen op hele grote objecten (feitelijk alleen van de omvang van Schiphol) maximaal 18 tijdvakken uitvoeringstechnisch goed zou kunnen. Op de andere objecten gaat dit niet zonder problemen lukken.

Dat komt onder andere doordat er veel objecten zijn die niet meer in een cyclus van 24/7 draaien, maar bijvoorbeeld maar 14 of 12 uur open zijn. Daar kun je niet iedereen 8-uursdiensten geven. Ook voor de mobiele surveillance wordt het voor veel plekken lastig om goed in te voeren, zodat iedereen er gelukkig van wordt.

Het gevaar is dat als we een maximum van 18 tijdvakken afspreken dit voor een deel van de fulltimers goed uitpakt, maar dat er extra druk komt op de parttimers en een ander deel van de fulltimers om de rest-uren in de planning op te vullen. De Unie is er geen voorstander van om afspraken te maken die een positief effect kunnen hebben voor het ene deel van de beveiligers, maar een negatief effect voor een ander deel.

De werkgevers en de vakbonden hebben op 1 juli gezocht naar oplossingen waarbij je op individueel niveau mogelijk wel tegemoet kan komen aan een maximum van 18 tijdvakken. We hebben afgesproken om de ideeën die daarover op de onderhandelingstafel de revue zijn gepasseerd verder tekstueel uit te werken. Zodat we die in een volgende onderhandelingsronde verder met elkaar kunnen bespreken.

Hoe nu verder?

Op de onderwerpen “looptijd cao en Pilot Roosters” en “maximaal 18 tijdvakken” hebben we dus nog huiswerk te doen. Deze onderwerpen zijn zo cruciaal, dat we hebben besloten om over het gat tussen werkgevers en vakbonden op de andere onderwerpen (zoals bijvoorbeeld de loonsverhoging) in een volgende onderhandelingsronde verder te praten.

Er is echter nog geen volgende onderhandelingsronde gepland. Ergens deze week of begin volgende week trekken we de agenda’s om data voor de volgende onderhandelingsrondes te prikken. We proberen in ieder geval in juli nog een ronde te plannen met elkaar.

Zodra de belangenbehartiger meer te melden heeft over de voortgang van de cao-onderhandelingen schrijft hij daar weer een nieuwsbericht over.

En dan nog een algemene oproep

De vakcentrale voor professionals, de VCP, is een petitie gestart om te protesteren tegen de versoberingsplannen van dit kabinet voor de sociale zekerheid. De Unie is lid van de VCP. Je kunt dit protest ondersteunen door deze online-petitie te tekenen.

Vragen of opmerkingen?

Heb je vragen of opmerkingen over dit bericht? Neem dan contact op met de belangenbehartiger Hans Korver. Hij is bereikbaar via hans.korver@uniesecurity.nl.