In de cao Particuliere Beveiliging stond tot 18 december 2024 een bepaling (in artikel 60 lid 7b) die ervoor kon zorgen dat je verlofuren verloor na een cao-loonsverhoging. Deze bepaling is sindsdien afgeschaft.
Hoe ging dit in zijn werk?
Bij een cao-loonsverhoging – die was er bijna altijd bij een jaarovergang – werden jouw verlofuren omgerekend in euro’s. Na de loonsverhoging werd jouw uurloon vervolgens weer teruggerekend naar verlofuren. Bij een loonsverhoging van bijvoorbeeld 3%, verminderde jouw verlofsaldo dan met 3%.
Wettelijk niet toegestaan
Het verminderen van verlofuren op deze manier is wettelijk gezien niet toegestaan. Daar zijn juridische uitspraken over geweest de afgelopen jaren. Dat is de reden dat we de bepaling uit de cao hebben verwijderd. Sinds 18 december 2024 moet jouw verlofsaldo gewoon gelijk blijven na een cao-loonsverhoging.
De Unie heeft stuitingsbrieven gestuurd
Omdat het verminderen van verlofuren wettelijk niet is toegestaan, vindt De Unie dat je nog recht hebt op de verlofuren die de afgelopen jaren op deze manier verloren zijn gegaan. Wettelijk gezien kun je maximaal nog aanspraak maken op verloren verlofuren tot 5 jaar terug. Dus voor de jaren 2020 t/m 2025.
Het is bijna 2026. Dat zou betekenen dat je bijna geen aanspraak meer kan maken over de verloren gegane verlofuren over 2020. Je kunt dat recht overeind houden door een stuitingsbrief te sturen.
Omdat veel leden van De Unie hiermee te maken hebben gehad, hebben wij besloten dat De Unie voor jou de stuitingsbrief rechtstreeks aan je werkgever stuurt. In deze stuitingsbrief vragen wij jouw werkgever te controleren of werknemers verlofuren zijn misgelopen over de jaren 2020 t/m 2025.
Met deze stap maakt De Unie namens haar leden aanspraak op de misgelopen verlofuren.
Wat betekent dit voor jou?
Of jij nog een vordering hebt, hangt af van jouw persoonlijke situatie. Namelijk van hoeveel verlofsaldo je bij elke jaarovergang nog had, jouw loonontwikkeling en van hoe jouw werkgever de verlofuren heeft verwerkt.
Controleer en bewaar wel jouw verlofoverzichten van de afgelopen 5 jaar, als je die nog hebt. Het gaat hierbij om de overzichten van december en januari van die jaren. Je hoeft op dit moment nog geen informatie aan te leveren aan ons. Als dat aan de orde is, vragen wij je daarnaar.
Hoe nu verder?
In de komende tijd bekijken wij wat de beste manier is om deze situatie op te lossen. Dit kan een juridische procedure zijn. Maar misschien kunnen we collectieve afspraak maken met de werkgevers hierover.
We houden je hierover op de hoogte!
Vragen of opmerkingen?
Heb je vragen of opmerkingen over dit bericht? Neem dan contact op met de belangenbehartiger Hans Korver. Hij is bereikbaar via hans.korver@uniesecurity.nl.
