Op 29 december 2025 hebben we de leden een nieuwsbrief gestuurd over verlofuren die werkgevers in het verleden bij een jaarovergang verminderden. Dat deden veel werkgevers, omdat in artikel 60 lid 7b van de cao Particuliere Beveiliging daarover een bepaling stond. Niet alle werkgevers hebben dit artikel overigens toegepast. En in de huidige cao is het artikel verdwenen. Vanaf de jaarovergang van 2024 naar 2025 is het ook volgens de cao niet meer toegestaan om de verlofuren te verminderen met de loonstijging die geldt vanaf loonperiode 1 van enig jaar.
Wat hebben we tot nu toe gedaan?
Op 29 december 2025 heeft De Unie voor haar leden een stuitingsbrief gestuurd naar de werkgevers. Je kunt namelijk de verlofuren die zijn verminderd bij de jaarovergang terug claimen bij jouw werkgever. Want ook al stond de bepaling in de vorige cao’s, het verminderen van verlofuren mag wettelijk gezien niet. Je kunt tot 5 jaar terug claimen. De stuitingsbrief was nodig, zodat je ook de verlofvermindering bij de jaarovergang naar 2020 kan claimen.
In de tussentijd hebben wij met de vertegenwoordiging van de werkgevers overlegd hoe we hier nu verder mee om gaan. We spraken het volgende met de werkgevers af:
- Wij sturen aan onze leden een nieuwsbrief met daarin de stappen die ze kunnen ondernemen om bij hun werkgever zelf de verminderde verlofuren terug te claimen.
- Wil een werkgever niet meewerken, dan neemt De Unie contact op met de werkgever, dan wel met een vertegenwoordiging van de werkgevers aan de cao-tafel.
Wat moet jij nu doen?
Om de verminderde verlofuren terug te claimen moet je het volgende doen:
- Vul de bijgaande voorbeeldbrief in. Stuur de brief vervolgens aan jouw werkgever. De voorbeeldbrief vind je hier.
- Wanneer je antwoord hebt gehad van jouw werkgever doe je het volgende:
a. Zijn er bij jou geen verlofuren verminderd? Je hoeft dan niets te doen. Jouw werkgever heeft correct gehandeld.
b. Geeft jouw werkgever de verminderde verlofuren terug? Dan hoef je verder ook niets te doen, tenzij je hierover vragen hebt. Dan kun je contact opnemen met ons Service Center via sc@unie.nl.
c. Geeft jouw werkgever de verminderde verlofuren niet terug? Meld je dan met alle gegevens bij De Unie via sc@unie.nl of bel 0345-851963. - Geldt voor jou stap 2.c en hebben wij alle gegevens van jou binnengekregen? Dan nemen wij de volgende stap richting werkgever.
Welke gegevens hebben we van jou nodig?
Heeft jouw werkgever de verlofuren in het verleden verminderd bij een jaarovergang? En wil jouw werkgever dit niet herstellen, of reageert jouw werkgever niet op jouw verzoek? Stuur dan de volgende info naar ons Service Center via sc@unie.nl:
- Jouw salarisstroken van december en januari van de afgelopen jaren.
- Overzicht van jouw verlofopbouw van de afgelopen jaren (bijvoorbeeld uit jouw personeelsportaal).
- Eventuele berichten van je werkgever over vervallen of omgerekende verlofuren van de afgelopen jaren.
- Een bewijs van je contracturen en van jouw functie.
Ontbreekt er iets? Geen probleem. Stuur ons wat je wel hebt. Wij helpen je verder.
Vragen of opmerkingen?
Heb je vragen of opmerkingen over dit bericht. Neem dan contact met de belangenbehartiger op via e-mail hans.korver@uniesecurity.nl.
