Wat is de opzegtermijn?

Bij een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd, is de opzegtermijn voor zowel de werkgever als de werknemer 1 maand. Bij een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd is de opzegtermijn voor zowel de werkgever als de werknemer twee loonperioden, tenzij werkgever en werknemer schriftelijk voor beiden een gelijke langere termijn zijn overeengekomen. De opzegging kan per dag geschieden en hoeft dus niet aan [...]

21 juni 2017||Reacties uitgeschakeld voor Wat is de opzegtermijn?

Mag van de cao afgeweken worden?

Het is de werkgever toegestaan van de cao af te wijken als dit ten voordele van de werknemer is. De werknemer heeft altijd minimaal recht op hetgeen in de cao is bepaald tenzij uitdrukkelijk staat vermeld dat dat niet mag. Dit is het geval bij artikel 20 lid 2 en 64 lid 2 en lid 4.

21 juni 2017||Reacties uitgeschakeld voor Mag van de cao afgeweken worden?

Behoud de werknemer het recht op periodieken als hij van de aanloopsalarisschaal naar de ‘gewone’ salarisschalen gaat?

Ja. Voor de werknemer tot 21 jaar geldt gedurende maximaal 1 jaar na indiensttreding een aanloopsalarisschaal. Na een jaar heeft werknemer recht op de salarisschaal met behoud van eventueel opgebouwde periodieken.

21 juni 2017||Reacties uitgeschakeld voor Behoud de werknemer het recht op periodieken als hij van de aanloopsalarisschaal naar de ‘gewone’ salarisschalen gaat?

Hoe wordt structureel overwerk berekend?

Onder structureel overwerk wordt verstaan het aantal uren dat ten minste gedurende 10 van de 13 perioden op jaarbasis bij dezelfde werkgever is overgewerkt. Alle overuren van het jaar worden op een rijtje gezet. De drie laagsten worden vervolgens weggestreept. Het aantal dat vervolgens overblijft is het structureel overwerk. Voorbeeld Periode: Overuren 5: 10 6: 16 7: 7 8: [...]

21 juni 2017||Reacties uitgeschakeld voor Hoe wordt structureel overwerk berekend?

Komt een stagiair voor een vergoeding in aanmerking?

Een stagiair is degene die zonder arbeidsovereenkomst praktijkervaring opdoet bij de werkgever. Aan de stagiair hoeft geen vergoeding te worden betaald. Een stagiair dient echter boven de sterkte ingezet te worden en mag niet facturabel ingezet worden. Degene die in het kader van een BBL opleiding praktijkervaring opdoet bij een bedrijf met een ND-nummer heeft recht op een [...]

21 juni 2017||Reacties uitgeschakeld voor Komt een stagiair voor een vergoeding in aanmerking?

Hoe zit het met de loondoorbetaling bij een afroepovereenkomst?

De werknemer met een afroepovereenkomst krijgt gedurende de eerste zes maanden alleen loon betaald als hij ook heeft gewerkt. Wordt de werknemer niet opgeroepen heeft hij dus ook geen recht op loon. Na deze eerste zes maanden bepaalt de individuele situatie of er wel of geen sprake is van recht op loon.

21 juni 2017||Reacties uitgeschakeld voor Hoe zit het met de loondoorbetaling bij een afroepovereenkomst?

Hoe hoog is de loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid?

De werknemer heeft het eerste ziektejaar voor de eerste 6 maanden recht op 100% doorbetaling van het ziektegeld en voor de tweede 6 maanden doorbetaling van het ziektegeld tot 90%. In het tweede ziektejaar behoudt de werknemer doorbetaling van het ziektegeld tot 85%. Voor de berekening van het ziektegeld wordt rekening gehouden met de in de voorgaande 52 weken verdiende [...]

21 juni 2017||Reacties uitgeschakeld voor Hoe hoog is de loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid?

Hoe werkt de afbouwregeling?

Voorbeeld Toeslagen voor wijziging € 254,69 Toeslagen na wijziging   € 50,00 –  Wijziging inkomstenstructuur € 204,69 Drempel afbouwregeling   € 22,69 – Grondslag afbouwregeling € 182,00   Schema afbouwregeling

21 juni 2017||Reacties uitgeschakeld voor Hoe werkt de afbouwregeling?
Ga naar de bovenkant