Kan de werkgever de parttimer verplichten te verschuiven?

Ja, voor de parttimer gelden dezelfde regels als voor de fulltimer. Er is 1 uitzondering. De parttimer met een groeimodel kan alleen verplicht worden om te schuiven op de dagen waarop al een tijdvak of een dienst staat. De werkgever kan de parttimer met een groeimodel niet verplichten om een extra dienst (op een dag waarop dus geen tijdvak [...]

21 juni 2017||Reacties uitgeschakeld voor Kan de werkgever de parttimer verplichten te verschuiven?

Gelden de acht verplichte verschuivingen per kalenderjaar?

Nee, de telling van de acht verplichte verschuivingen door de werkgever begint te lopen op het moment dat de werkgever deze voor de eerste keer toepast. Bijvoorbeeld: Indien de werkgever op 20 mei de werknemer verplicht te schuiven, dan gaat de telling lopen en kan de werkgever tot 20 mei van het daaropvolgende jaar de overige [...]

21 juni 2017||Reacties uitgeschakeld voor Gelden de acht verplichte verschuivingen per kalenderjaar?

Moet de gecumuleerde toeslag ook betaald worden als de dienst wordt ingetrokken?

Ja, wanneer er meerdere verschuivingen plaatsvinden en de dienst wordt op het laatste moment (na de donderdagse weekindeling) ingetrokken, dient de werkgever de (gecumuleerde) toeslag te betalen. Dit naast de bepalingen inzake de minimum vergoeding bij een dienst. Indien de intrekking van de dienst op verzoek van de werknemer is, dient de (gecumuleerde) toeslag niet betaald te worden.

21 juni 2017||Reacties uitgeschakeld voor Moet de gecumuleerde toeslag ook betaald worden als de dienst wordt ingetrokken?

Wanneer ontvangt de werknemer de verschuivingstoeslag?

De werknemer ontvangt de toeslag indien de werkgever een tijdvak of dienst wil verschuiven en de werknemer hiermee instemt. De werknemer ontvangt de verschuivingstoeslag over de tijd buiten het tijdvak of gepubliceerde dienst. De toeslag wordt betaald over de uren die buiten het tijdvak of gepubliceerde dienst vallen. Voor de uren binnen het tijdvak of binnen de gepubliceerde [...]

21 juni 2017||Reacties uitgeschakeld voor Wanneer ontvangt de werknemer de verschuivingstoeslag?

Mag de werkgever altijd verschuiven?

De werkgever kan de werknemer op ieder moment vragen om een tijdvak of een dienst te verschuiven. Als de werknemer instemt ontvangt hij een toeslag die oploopt naarmate de dienst dichterbij komt. Stemt de werknemer niet in, dan heeft de werkgever acht keer per jaar de mogelijkheid om de werknemers alsnog te verplichten. De werknemer heeft in dat geval [...]

21 juni 2017||Reacties uitgeschakeld voor Mag de werkgever altijd verschuiven?
Ga naar de bovenkant