In onze nieuwsbrief van 29 juli 2026 heeft Hans Korver, belangenbehartiger, uitgelegd waarom De Unie op een andere manier probeert de problemen op Schiphol op te lossen dan onze collegabonden FNV en CNV. Alle drie de vakbonden hebben hetzelfde doel. Namelijk dat de beveiligers op Schiphol weer met plezier, onder goede arbeidsomstandigheden en met een goede werk-/privébalans hun werk kunnen verrichten, maar De Unie probeert dat op haar eigen wijze te bewerkstelligen.

Waarom een andere aanpak?

De Unie kiest (nog) niet voor een actietraject. Wij hebben Schiphol en de beveiligingsbedrijven daarom ook geen ultimatum gesteld. Actievoeren dient wat ons betreft twee doelen. Ten eerste om duidelijk te maken hoe frustrerend de problemen op de werkvloer zijn. Ten tweede om de beveiligingsbedrijven en Schiphol te bewegen maatregelen te nemen om de problemen snel op te lossen.

Onze indruk is dat Schiphol en de beveiligingsbedrijven inmiddels voldoende op het netvlies hebben dat er nog te veel frustraties onder de beveiligers leven. Alle drie de vakbonden, maar ook de beveiligers zelf, hebben dat de afgelopen maanden voldoende duidelijk gemaakt aan Schiphol en de beveiligingsbedrijven.

Het tweede doel is dat de werkgevers en Schiphol in actie komen om de problemen zo snel mogelijk op te lossen.

De beveiligingsbedrijven zijn de afgelopen maanden in actie gekomen, op basis van de signalen die we als vakbonden hebben afgegeven. Er gaan daarom nu dingen beter, maar toch lossen sommige problemen zich niet snel genoeg op.

De conclusie die Hans Korver in zijn vorige nieuwsbrief trok, is dat de beveiligingsbedrijven kennelijk onvoldoende in staat zijn om hun organisatie goed genoeg te managen. Actievoeren gaat dat niet ineens verbeteren.

De Unie kiest ervoor om dieper op de inhoud te analyseren waar nu de echte oorzaak van de problemen liggen, zodat we op basis daarvan tot oplossingen kunnen komen die echt werken en niet alleen symptoombestrijding zijn. Nadeel van deze aanpak is dat het tijd kost, maar goede oplossingen vinden wij belangrijker dan snelle mogelijke oplossingen.

Wat hebben gedaan sinds eind juli?

Wij hebben contact gezocht met de medezeggenschap van Securitas, Trigion en I-sec om met hen proberen te achterhalen waar nu de echte oorzaak van de problemen zitten en om tot mogelijke oplossingen te komen.

Vanuit Securitas heeft De Unie nagenoeg geen signalen van problemen ontvangen. Wij richten ons daarom met name op Trigion en I-sec.

Inmiddels heeft De Unie een gesprek gehad met de directeur van Trigion Schiphol Security. Dat heeft ons al meer inzicht gegeven in de echte oorzaak van de problemen. Hans Korver heeft vorige week signalen bij haar neergelegd over dingen die nog steeds niet goed gaan.

Daarnaast heeft Hans contact gehad met het COR-lid en de projectleider vanuit Facilicom die de medezeggenschapstructuur van Trigion Schiphol Security gaat inrichten. Na zijn vakantie organiseren we een overleg met de medezeggenschap van TSS om de problemen en oplossingen verder door te spreken.

Bij I-sec hebben wij contact gehad met de voorzitter van de TOR. Bij I-sec is nog geen overleg met de TOR ingepland.

Vorige week heeft Hans wel aan de Operations Director, Martijn Janssen, het standpunt van De Unie meegedeeld over het mogelijk schrappen van de looptijd aan het einde van dienst als werktijd. Ons standpunt is dat dit niet zomaar kan. Wij kunnen ons op dit moment geen scenario bedenken waarom deze looptijd geen werktijd is.

Hoe nu verder?

Zoals Hans in zijn vorige nieuwsbrief al schreef, kost onze aanpak tijd. Ook voor ons geldt dat er wel voortgang in moet blijven zitten en dat kan wat ons betreft best een tandje sneller.

We gaan daarom intern binnen De Unie overleggen welke andere stappen we kunnen zetten, om de zaken voor de beveiligers op Schiphol te verbeteren. Wanneer we die stappen gaan zetten, informeren we de leden daarover.

De Unie blijft zich uiteraard vol overtuiging inzetten om de werkomstandigheden voor de beveiligers op Schiphol te verbeteren.

Blijf signalen doorgeven!

Wat helpt hierbij is dat ik goed weet welke problemen er allemaal spelen. Blijf die daarom doorgeven. Dat kan aan onze kaderleden, maar dat kun je ook doen door een mail te sturen aan hans.korver@uniesecurity.nl.

Vragen of opmerkingen?

Heb je vragen of opmerkingen over dit bericht? Neem dan contact op met de belangenbehartiger Hans Korvers. Hij is bereikbaar via hans.korver@uniesecurity.nl.