De ingang van het nieuwe tendercontract op Schiphol komt steeds dichterbij. De medewerkers van CTSN gaan op 2 maart 2026 al over naar I-sec. De rest van de contractwissels vindt plaats op 18 mei 2026. 

De Unie en haar collegabonden hebben vorig jaar in het convenant aardig wat afspraken gemaakt met de beveiligingsbedrijven. Sindsdien zijn er aanvullend praktische vragen en opmerkingen opgekomen bij onze leden en bij onszelf over de overgang. We zijn daarover geregeld in overleg met Schiphol en met de beveiligingsbedrijven.

Wat hebben we besproken?

Er zijn veel onderwerpen besproken in januari en februari met Schiphol en de beveiligingsbedrijven. Over een aantal belangrijke onderwerpen geef ik in deze nieuwsbrief een update.

Verlof
In het convenant hebben we afgesproken dat jouw huidige werkgever verlofaanvragen gewoon behandelt alsof de tender er niet is. Dat hebben we afgesproken toen bekend werd dat de oorspronkelijke datum van de contractwissel zou verschuiven, vanwege de juridische procedures die toen liepen.

We hebben voorbeelden gezien van dat niet elk beveiligingsbedrijf zich houdt aan deze afspraak uit het convenant. Is dat bij jou ook zo? Wijs jouw werkgever op de afspraak die daarover in het convenant is gemaakt. Werkt jouw werkgever niet mee? Neem dan contact op met ons Service Center. Mijn collega’s van het Service Center helpen jou dan verder.

Roostersystematiek
Een roostersystematiek is geen arbeidsvoorwaarde. Een roostersystematiek is bijvoorbeeld een jaarrooster, een poulesystematiek of zelfroosteren. De beveiligingsbedrijven hebben aangegeven hun eigen roostersystematiek te blijven handhaven. Hun hele planningssysteem is daar namelijk helemaal op ingericht. Een wijziging doorvoeren daarin is complex en groot en heel risicovol. Zeker wanneer je dat gaat doen tegelijk met een grote contractwissel.

Als je individuele roosterafspraken schriftelijk hebt vastgelegd, dan houden I-sec, Trigion en Securitas zich daar wel aan nadat je bent overgegaan. Dat is ook zoals we dat in het convenant hebben afgesproken.

Als je roosterafspraken met jouw planner hebt gemaakt die niet schriftelijk zijn vastgelegd, dan kun je dat aangeven bij jouw nieuwe werkgever. Dat geldt ook voor de medewerkers van G4S AS die zelf steeds rekening hebben gehouden met hun privéplanning bij het invullen van hun rooster.

De drie beveiligingsbedrijven hebben aangegeven zoveel mogelijk rekening te houden met de persoonlijke wensen (bijvoorbeeld A- en B-poule, zoveel mogelijk in het weekend werken, et cetera) van medewerkers. Maar een garantie voor deze afspraken kunnen de beveiligingsbedrijven niet geven.

Het is namelijk ook afhankelijk van de uitvraag van Schiphol en van hoeveel mensen daadwerkelijk overgaan naar de nieuwe werkgever en er niet voor kiezen om achter te blijven bij hun huidige werkgever. Door zoveel mogelijk rekening te houden met persoonlijke wensen, denken de beveiligingsbedrijven de overgang naar een andere roostersystematiek dan veel mensen gewend zijn, op te vangen.

Arbeidsvoorwaarden na contractwissel
Uiteraard mag de contractwissel geen nadelige invloed hebben op jouw arbeidsvoorwaarden. Werk je bij G4S en viel je onder cao G4S Aviation Security, dan behoud je ook het PLUS-reglement.

Er zijn hier en daar ook wat arbeidsvoorwaarden die met de OR van jouw huidige werkgever zijn afgesproken. Dat geldt niet voor elk beveiligingsbedrijf, maar bij sommige geldt dat wel. Het hangt ervan af hoe deze arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd, maar er zijn aardig wat scenario’s waarbij jouw nieuwe werkgever deze arbeidsvoorwaarden niet hoeft over te nemen. I-sec heeft besloten de jubileumregeling van G4S AS aanvullend op te nemen in het PLUS-reglement. Dat is mooi. Maar voor andere mogelijke arbeidsvoorwaarden kunnen we dat niet zomaar afdwingen.

Heb je het idee dat je een arbeidsvoorwaarde hebt die niet door jouw nieuwe werkgever wordt opgenomen? Laat het controleren door ons Service Center!

Medezeggenschap in nieuwe organisatie
Met Trigion en I-sec hebben we al om tafel gezeten over hoe de medezeggenschap in de nieuwe joint ventures eruit komt te zien. Met Securitas gaan we nog om tafel. Securitas heeft ons al wel laten weten hoe ze de nieuwe medezeggenschap wil inrichten.

Aan de OR van I-sec zijn nu 3 OR-leden van CTSN toegevoegd. Samen vormen die een Tijdelijke Ondernemingsraad (TOR). Deze TOR gaat in eerste instantie mee naar de joint venture op 18 mei. De TOR wordt dan aangevuld met leden uit de OR van G4S AS. Zo snel mogelijk na 18 mei komen er verkiezingen voor een nieuwe OR voor de joint venture. I-sec onderzoekt nog hoe ze de medezeggenschap organiseert voor die medewerkers van I-sec die niet voor Schiphol werken.

Bij Trigion doet een werkgroep van de Centrale Ondernemingsraad (COR) van Facilicom de voorbereidingen van de Tender voor wat betreft de medezeggenschap. Facilicom is het moederbedrijf van Trigion. De joint venture krijgt een eigen OR. Daarvoor zal de joint venture verkiezingen uitschrijven. Totdat de nieuwe OR er is, komt er een werkgroep vanuit de COR die als tijdelijke OR gaat fungeren. Trigion wil de huidige OR van G4S AS betrekken als klankbordgroep bij de verkiezingscommissie voor de nieuwe OR van de joint venture.

De nieuwe joint venture van Securitas krijgt geen eigen OR. Securitas werkt met een Gemeenschappelijke Ondernemingsraad (GOR). Dat zie je vaker bij bedrijven met verschillende BV’s. De GOR functioneert dan als OR voor meerdere BV’s. In de GOR van Securitas komen zetels voor de werknemers van de joint venture. Nu is Securitas Airport Security ook vertegenwoordigd in de GOR. Securitas bekijkt nog of het aantal zetels in de GOR wordt uitgebreid na 18 mei. Wanneer er nieuwe verkiezingen zijn voor de GOR, wordt het aantal zetels voor de joint venture zeker uitgebreid.

Kantoorpersoneel en Duty Managers
Met het oog op de contractwissel werken de beveiligingsbedrijven met mutatielijsten. Dat is gebruikelijk. Alleen welke functies er zijn meegenomen op de mutatielijsten is niet bij elk beveiligingsbedrijf hetzelfde. Want niet elk beveiligingsbedrijf interpreteert de afspraken die daarover op papier staan hetzelfde.

Sommige beveiligingsbedrijven hebben de functies die in het contract met Schiphol staan als uitgangspunt genomen. I-sec heeft dat gedaan voor de functies die operationeel door Schiphol worden uitgevraagd. Het woord operationeel staat in de stukken, maar niet elk beveiligingsbedrijf heeft dat hetzelfde geïnterpreteerd.

Voor I-sec betekent dat de functies van beveiliger tot en met shiftleaders op de mutatielijsten staan. Maar voor Duty Managers en kantoorpersoneel geldt dat niet. Het gevolg daarvan is dat I-sec na de contractwissel te veel overhead krijgt. Maar Securitas heeft daar op dat moment juist te weinig van. I-sec en Securitas zijn daarom met elkaar in gesprek hoe ze dat het beste kunnen oplossen. De komende weken komt daar meer duidelijkheid over.

Oproepkrachten
Trigion werkt niet met oproepkrachten. Maar ze krijgt ze wel over met de contractwissel. Trigion heeft daarom besloten om die oproepkrachten gewoon met hun huidige contract over te nemen. Deze mensen blijven dus oproepkrachten als ze dat willen. Trigion zal geen nieuwe oproepkrachten gaan werven.

Persoonlijke gesprekken
De drie beveiligingsbedrijven houden persoonlijke gesprekken met de medewerkers die overkomen. Als welkom, maar ook om de persoonlijke wensen scherp te krijgen.

Alleen bij I-sec lukt dat voor veel medewerkers die overkomen niet. Dat komt omdat de medewerkers van CTSN al op 2 maart overkomen naar I-sec. En daarna is het weer kort dag tot 18 mei. Het gaat I-sec daarom niet lukken om met iedereen een persoonlijk gesprek te hebben. I-sec heeft daarom welkomstsessies in groepen georganiseerd. De medewerkers kunnen hun persoonlijke wensen aangeven in deze welkomstsessies of via het algemene mailadres dat I-sec heeft ingericht. Na 18 mei gaat I-sec alsnog de persoonlijke gesprekken organiseren.

Gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerkers
Als een medewerker meer dan 26 weken arbeidsongeschikt is, gaat diegene niet mee over naar de nieuwe werkgever. Dat is een cao-bepaling die voor heel Nederland geldt, niet alleen op Schiphol.

Nu ontstond er discussie over vanaf welk moment je nu moet rekenen. En er ontstond discussie wat geldt voor gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerkers.

Volgens de cao moet de peildatum 26 weken voor de overgangsdatum liggen. We zijn er inmiddels achter dat elk beveiligingsbedrijf dat doet. Voor CTSN geldt dus 2 september 2025 als peildatum, voor de rest 18 november 2025.

De vraag over de gedeeltelijk arbeidsongeschikten, heb ik op de landelijke tafel neergelegd. De cao is daar namelijk niet duidelijk in.

De conclusie is dat de cao bewust niet duidelijk is op dit punt. Het uitgangspunt van artikel 20 voor de arbeidsongeschikten is dat de partijen de oplossing kiezen die voor de gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerker het beste is. Vaak is dat achterblijven bij de huidige werkgever, soms is dat juist overgaan naar de nieuwe werkgever. Om ruimte daarvoor te bieden, is de cao bewust open op dit punt.

Bij de Schipholtender geldt in principe dat ook een werknemer die meer dan 26 weken gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, achterblijft bij de huidige werkgever. Na herstel kan degene dan altijd solliciteren bij de andere werkgever als daar nog vacatures zijn.

I-sec houdt wel een vinger aan de pols. Ze zit elke 2 weken met casemanagers van CTSN om tafel om het herstel van de gedeeltelijk arbeidsongeschikten te bespreken.

Ook Trigion houdt een vinger aan de pols. Als iemand naar verwachting bijna hersteld zal zijn per 18 mei, of in bijzondere situaties beoordeelt Trigion of deze gedeeltelijk arbeidsongeschikten toch kunnen overkomen naar Trigion. Dat wordt per geval beoordeeld.

Van maandbetaling naar vierweeksbetaling
Het salaris van de medewerkers van CTSN en I-sec wordt nu per maand uitbetaald. Voor de andere beveiligingsbedrijven is dat per vier weken.

I-sec heeft dispensatie aangevraagd bij het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging voor de maandbetaling. Het SFPB heeft dit verzoek tot twee keer toe afgewezen. Dat betekent dat I-sec over moet stappen op een vierweeksbetaling.

Zowel I-sec als Trigion zetten daarom budgetcoaches in. Die zijn er om medewerkers te helpen bij hun financiële planning wanneer ze te maken krijgen met vierweeksbetaling in plaats van maandbetaling. Krijg jij te maken met deze verandering van betalingstermijn en heb je behoefte aan coaching? Neem dan contact op met jouw nieuwe werkgever hiervoor.

Vragen of opmerkingen?

Kom je niet verder met jouw werkgever op één van bovenstaande onderwerpen? Of op andere onderwerpen? Neem dan contact op met ons Service Center. Ons Service Center is bereikbaar via sc@unie.nl en via 0345-851 963.

Heb je vragen of opmerkingen over de inhoud van dit bericht? Neem dan contact op met de belangenbehartiger Hans Korver. Hij is bereikbaar via hans.korver@uniesecurity.nl.